Voici la liste des engagements qui ont été pris lors du 5e Cercle économique régional organisé par le Conseil de la Nation Atikamekw les 12, 13 et 14 novembre derniers.
Soyez averti, la liste est longue! 🤩 Nous avons battu le record d’engagements pour un Cercle économique régional, avec un total de 46!!
Corporation de développement économique communautaire de Trois-Rivières conjointement avec Innovation et Développement économique Trois-Rivières
- Nommer une personne attitrée au traitement des demandes relatives au développement socioéconomique autochtone et en faire sa priorité.
Centre d’Innovation des Premiers Peuples
- Créer des postes ou offrir des stages destinés spécifiquement aux autochtones;
- Favoriser l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des membres des Peuples autochtones, notamment les jeunes et les femmes;
- Soutenir l’avancement et la mobilité des employés autochtones dans tous les secteurs et niveaux d’emploi;
- Offrir une formation sur l’utilisation d’une technologie numérique aux jeunes et femmes autochtones afin qu’ils occupent des emplois bien rémunérés.
Chambre de commerce et d’industrie de la Haute-Matawinie
- Poursuite des échanges et du travail collaboratif afin de créer des projets de développement économique en partenariat avec la communauté de Manawan.
Chambre de commerce et d’industrie de Manicouagan
Entrepreneuriat :
- Créer une table de concertation pour favoriser l’inclusion des entreprises autochtones dans l’économie régionale de la Manicouagan;
- Offrir des opportunités de réseautage et une visibilité aux entreprises et entrepreneurs autochtones dans le cadre des événements locaux;
- Créer un programme de mentorat à l’échelle locale pour soutenir le lancement et la croissance des entreprises autochtones;
- Faire des activités de la Chambre dans la communauté afin d’augmenter les occasions de maillages entre les entreprises allochtones et autochtones.
Réconciliation :
- Participer ou souligner les fêtes ou journées, semaines ou mois thématiques reliés aux Peuples autochtones;
- Appuyer la création de lieux de rassemblement culturellement adaptés et conçus en collaboration avec les Peuples autochtones;
- Donner aux employés, aux dirigeants et aux membres une formation sur l’histoire et les réalités des Peuples autochtones, y compris ce qui touche les pensionnats et les droits autochtones;
- Combattre les préjugés et éliminer la discrimination pour promouvoir la tolérance, la compréhension et de bonnes relations entre les Peuples autochtones et la Chambre de commerce et d’industrie de Manicouagan.
Commission de la construction du Québec
- Mise en œuvre des 24 mesures du Plan d’action de l’industrie de la construction pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit.
Coopérative de développement régional du Québec (CDRQ)
Logement :
- Soutenir des projets de logements sociaux abordables et culturellement adaptés destinés à certains groupes autochtones ciblés (logement de transition, foyers pour femmes et familles, hébergement pour étudiants, etc.) par un modèle coop.
Entrepreneuriat :
- Développer des partenariats pour mieux soutenir l’entrepreneuriat collectif auprès des entrepreneurs autochtones;
- Participer à créer une table de concertation pour favoriser l’inclusion des entreprises autochtones dans l’économie régionale;
- Soutenir le développement des capacités des entrepreneurs autochtones par de la formation au modèle coop;
- Offrir des opportunités de réseautage et une visibilité aux entreprises et entrepreneurs autochtones dans le cadre de vos événements locaux ou régionaux dans le modèle coop;
- Développer des outils pour soutenir le repreneuriat (la reprise ou le rachat d’entreprises locales par des autochtones) par le modèle coop.
Tourisme :
- Poursuivre la collaboration avec Tourisme autochtone dans le cadre du Plan d’action secteurs stratégiques tourisme et loisir (PASTEL).
Énergir
- Se doter d’une approche de relations et de travail avec les communautés des Premières Nations;
- Se doter d’objectifs ambitieux de réconciliation économique et de développement de relations avec les communautés autochtones présentes au Québec.
FTQ Construction
- Lutter contre la discrimination à l’embauche et à l’emploi;
- Promouvoir et rendre accessible la formation professionnelle pour les métiers de la construction pour tous et toutes partout au Québec;
- Représenter syndicalement les travailleurs et travailleuses autochtones de la construction partout sur le territoire du Québec.
Groupe Fransi de Baie-Comeau
- Se rapprocher des communautés, particulièrement avec le milieu des affaires/entrepreneurs;
- Contribuer au développement économique et de la main-d’œuvre;
- Trouver des opportunités concrètes de partenariats.
Pomerleau
- Offrir 4 bourses d’études assorties d’un stage à des étudiant.e.s de Première Nation dans 4 universités ou collèges du Québec.
Port de Baie-Comeau
- Développement d’un partenariat avec la communauté Innue de Pessamit, dans le domaine du tourisme (croisières internationales) et du développement économique (co-investissement et soutien aux projets d’affaires des entreprises autochtones).
Proaxion Côte-Nord
- Se doter d’une politique d’embauche de ressources autochtones;
- Collaborer plus étroitement avec les Peuples autochtones de notre région en matière d’offre de services et de recrutement;
- Analyser la possibilité de création d’une Co-Entreprise Innue au sein de notre consortium;
- Poursuivre les échanges de réconciliations entamés avec les représentants innus de notre milieu.
RBC Banque Royale, équipe des marchés autochtones
- Conseiller et accompagner les Conseils, les organisations et les entrepreneurs membres des Premières Nations & Inuit dans leur démarche afin de faciliter l’accès au financement;
- Agir à titre de conseiller stratégique de confiance entre les différents partenaires et partenaires financiers et ainsi trouver des solutions novatrices pour simplifier l’accès au financement dans nos communautés.
Réseau des SADC + CAE
- Offrir du financement et de l’accompagnement inclusif et équitable aux entrepreneures combinant avec une autre occupation sur les territoires du projet pilote Flexiprêt pour les femmes;
- Maintenir les communications avec les communautés autochtones de façon régulière au sujet du développement économique sur les territoires du projet Flexiprêt pour les femmes.
Service des délégués commerciaux (SDC) d’Affaires mondiales Canada (AMC) pour le Québec et le Nunavut
- Assurer que les informations sur nos initiatives, missions ou événements internationaux, particulièrement ceux visant les entreprises autochtones, soient communiquées aux entreprises et partenaires autochtones intéressés;
- Assurer une prestation de services de grande qualité aux entreprises autochtones prêtes à l’exportation;
- Avant le 1er février 2025, inclure des entreprises autochtones du Québec intéressées et prêtes à exporter dans le Répertoire des artistes et des créateurs autochtones et du Nord afin de promouvoir leurs créations et produits sur les marchés internationaux.
Scotiabank
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action « Vérité et réconciliation » :
- Soutenir délibérément, par l’intermédiaire d’une étude de faisabilité, l’autodétermination et la prospérité économique des communautés autochtones qui cherchent à accéder au capital;
- Intégrer les droits des Autochtones dans les activités de crédit aux entreprises et aux services commerciaux par l’intermédiaire des politiques et des processus de gestion des risques actuels.
Waapihk Research
- Soutenir le pouvoir décisionnel des leaders autochtones en produisant des rapports de recherche de haute qualité pour les dirigeants des communautés.
Pour vous informer sur l’événement lui-même, consulter l’Article « Nouveaux records au 5e Cercle économique régional des Peuples autochtones et du Québec ».
