Lancé en 2021, le mouvement du Grand cercle économique des Peuples autochtones et du Québec (GCÉPAQ) se déplace de région en région. Par le biais de cercles économiques régionaux, les communautés d’affaires et les milieux municipaux ont l’opportunité de prendre des engagements concrets pour permettre une plus grande inclusion des Peuples autochtones dans l’économie québécoise.
Ce mouvement historique entraîne de réels changements pour le Peuples autochtones en contribuant à paver le chemin de la réconciliation afin que tous les membres de la communauté autochtone puissent retrouver leur place dans l’économie régionale et provinciale.
Mais après quatre ans, que représente le chemin qui a été parcouru jusqu’à maintenant? Quels sont les engagements qui ont été mis en marche et qui génèrent des retombées socioéconomiques concrètes pour les Peuples autochtones au Québec?
Aujourd’hui, la Commission de développement économique des Premières Nations du Québec et du Labrador (CDEPNQL) souhaite vous présenter une initiative du Conseil du patronat du Québec (CPQ), qui découle directement d’un engagement pris lors du Grand cercle économique de 2021!
Mise en contexte
La volonté d’œuvrer à la réconciliation économique avec les Premières Nations et les Inuits est au cœur des engagements du CPQ, énoncés à l’occasion du GCÉPAQ de 2021. Pour le CPQ, l’établissement de relations d’affaires entre les entreprises allochtones et autochtones doit servir à renforcer les liens entre la collectivité québécoise et les nations et communautés des Premières Nations et offrir des opportunités économiques mutuellement bénéfiques.
C’est dans cette suite d’idées que le CPQ lance son projet de groupes de codéveloppement, pour lequel il recrute actuellement des dirigeant(e)s, entrepreneur(e)s et gestionnaires autochtones et allochtones pour former six groupes en démarrage à l’hiver 2025. Cette initiative du CPQ offre une occasion unique à ces participants de créer des liens, de développer des relations d’affaires et de trouver des solutions à des défis d’aujourd’hui à travers des échanges avec des pairs.
Comment se détaillera l’expérience?
Les participant(e)s seront accompagné(e)s par un(e) spécialiste en ressources humaines, expérimenté(e) dans l’approche du codéveloppement, qui les guidera à travers un processus structuré, tout en restant flexible pour répondre aux réalités et défis spécifiques des gestionnaires.
Le groupe, composé de six à huit participant(e)s, se réunira pour un nombre de séances équivalent au nombre de membres. Lors de chaque séance, chaque dirigeant(e) ou gestionnaire aura l’opportunité de partager un défi, une problématique d’affaires ou un aspect de sa pratique professionnelle qu’il/elle souhaite explorer plus en profondeur. L’objectif est de stimuler une réflexion collective et d’enrichir les capacités d’action de chaque participant(e), en s’appuyant sur les contributions et l’expertise des autres membres du groupe.
Pour en savoir plus sur le codéveloppement, visionnez le vidéo explicatif du CPQ.
Intéressé(e) à participer?
Vous êtes dirigeant(e), entrepreneur(e) ou gestionnaire autochtone ou allochtone œuvrant au sein d’une entreprise privée, publique ou collective établie au Québec? Ce projet est une superbe opportunité pour :
- Vous outiller aux spécificités de chaque environnement d’affaires et développer vos compétences en commun;
- Enrichir vos pratiques de gestion grâce à l’apprentissage par les pairs et à l’intelligence collective;
- Relever vos défis avec de meilleures perspectives et découvrir des pratiques et solutions innovantes;
- Développer des liens d’affaires inclusifs et mieux connaître les réalités et défis des gestionnaires d’entreprises autochtones ou allochtones.
Pour consulter tous les détails de cette initiative ou pour vous inscrire à un groupe de codéveloppement, cliquez ici.
Pour suivre les initiatives du GCÉPAQ et être au courant des événements à venir, consultez notre site web!
